CACOPI reunió a empresarios, directivos y referentes de la gestión de personas para analizar las nuevas tendencias del mercado laboral y el valor de los datos en el diseño de políticas de atracción, compensación y retención.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, encontrar a las personas adecuadas es solo el comienzo. El verdadero desafío para las organizaciones es comprender qué valoran los profesionales, ofrecer condiciones competitivas y generar oportunidades para que el talento quiera permanecer y desarrollarse.
Con este propósito, la Cámara de Comercio Paraguayo-Israelí (CACOPI), en colaboración con Manpower Paraguay y Equifax, realizó el Desayuno Ejecutivo “Innovación en gestión de talento humano: ¿Cómo atraer y retener talento clave?”.
La actividad reunió a empresarios, directivos, líderes y responsables de la gestión de personas interesados en conocer las transformaciones del mercado laboral y las herramientas disponibles para tomar decisiones basadas en información confiable.
El talento como factor estratégico
La exposición estuvo a cargo de Rodrigo Alvarez, gerente comercial de ManpowerGroup Paraguay, quien presentó datos y tendencias relacionados con la escasez de perfiles calificados, las nuevas expectativas de los trabajadores y el impacto de una adecuada política de compensación.
Según los datos compartidos durante el encuentro, el 74% de los empleadores a nivel mundial enfrenta dificultades para encontrar el talento calificado que necesita. En Latinoamérica, la cifra asciende al 78%, evidenciando la magnitud de un desafío que afecta a organizaciones de distintos sectores y tamaños.
El análisis destacó que las estrategias comerciales, las inversiones y los planes de crecimiento dependen, en gran medida, de contar con las personas adecuadas para llevarlos adelante. Por esta razón, la gestión del talento dejó de ser una responsabilidad exclusiva del área de Recursos Humanos y pasó a involucrar a toda la organización.
Las personas también eligen a las empresas
Durante la presentación se señaló que el vínculo entre las empresas y sus colaboradores cambió profundamente. Actualmente, los profesionales no solo evalúan el salario: también investigan la cultura organizacional, el estilo de liderazgo, las posibilidades de crecimiento, el propósito de la compañía y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Uno de cada tres colaboradores considera renunciar en los próximos seis meses. En el caso de los cargos gerenciales, los profesionales reciben, en promedio, cinco propuestas laborales concretas al año. Estos datos muestran que la permanencia del talento no puede darse por sentada, incluso cuando una persona cumple adecuadamente con sus funciones.
La salida de un colaborador clave puede interrumpir proyectos, provocar la pérdida de conocimiento y afectar la dinámica de los equipos. Además, el costo de reemplazo puede alcanzar hasta el 200% de su salario anual.
Decisiones salariales basadas en datos
Otro de los ejes centrales fue la importancia de desarrollar políticas salariales respaldadas por información actualizada del mercado.
Una política de compensación efectiva debe contemplar las responsabilidades y el alcance de cada cargo, mantener la competitividad externa, cuidar la equidad interna y responder a los objetivos y la cultura de la organización.
El 63% de los trabajadores considera el salario como el factor más importante al evaluar una nueva oportunidad laboral. Sin embargo, la compensación económica debe complementarse con reconocimiento, posibilidades reales de desarrollo, flexibilidad, propósito y una cultura que permita a las personas proyectarse dentro de la empresa.
Un espacio de conocimiento y vinculación empresarial
Además de la presentación técnica, el Desayuno Ejecutivo ofreció un espacio de intercambio y networking entre representantes de diferentes sectores.
La iniciativa forma parte del compromiso de CACOPI de acercar al empresariado información estratégica, herramientas y alianzas que contribuyan a fortalecer la competitividad de las organizaciones y generar mejores oportunidades laborales.
CACOPI agradece especialmente a Equifax, por acompañar e impulsar la iniciativa; y a Manpower Group, por ser anfitrión del encuentro y recibir a los participantes en su casa.
La realización de la actividad también fue posible gracias al valioso apoyo de las empresas auspiciantes:
- FAPASISA
- Mundial Trading S.A.
- KUBE
- TSV del Paraguay
Asimismo, agradecemos al diario Última Hora por dar visibilidad a este espacio de análisis y vinculación empresarial.
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Desde CACOPI continuaremos promoviendo encuentros que conecten al sector empresarial con conocimientos, experiencias y soluciones aplicables a los principales desafíos de las organizaciones.
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